En Colombia, un despido con justa causa es la terminación del contrato de trabajo basada en una causal legal específica, usualmente por incumplimiento grave o mala conducta del trabajador. Estas causales están taxativamente enumeradas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)​. Es decir, fuera de las listadas por la ley no puede … Read more

Las pausas activas se han convertido en una herramienta fundamental para mejorar las condiciones de salud en el trabajo y contrarrestar el sedentarismo laboral​.  Consisten en breves descansos dentro de la jornada en los cuales los colaboradores realizan ejercicios de estiramiento o movilidad para recuperar energía, reducir la fatiga y prevenir dolencias asociadas al trabajo​. Este … Read more

En el entorno empresarial colombiano, marcado por la transformación tecnológica, los cambios en el mercado y la alta competencia, las organizaciones que apuestan por el desarrollo de su talento humano obtienen ventajas claras frente a las que no lo hacen.  La capacitación no solo fortalece el rendimiento individual, sino que impulsa directamente la productividad, la … Read more

La rotación de personal es un desafío significativo para las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) en Colombia, afectando directamente la estabilidad del equipo, el clima organizacional y el crecimiento sostenible del negocio.  Una alta rotación implica costos económicos, pérdida de conocimiento y disminución de la productividad. Por eso, es fundamental adoptar estrategias claras y sostenidas … Read more

​La contratación de personal tercerizado, conocida también como tercerización laboral o outsourcing, es una práctica empresarial en la que una compañía delega ciertas funciones o procesos a proveedores externos especializados. Esta estrategia permite a las organizaciones centrarse en sus actividades principales, mientras expertos externos gestionan tareas específicas. ¿Cuándo se Puede Terminar un Contrato de Aprendizaje? … Read more

​Iniciar un negocio en Estados Unidos es un proceso que, aunque puede parecer complejo, se vuelve más manejable al seguir una serie de pasos bien definidos. A continuación, se detallan los requisitos esenciales para establecer una empresa en territorio estadounidense.​ Elegir la Ubicación de la Empresa La selección de la ubicación adecuada es fundamental, ya … Read more

El contrato de aprendizaje en Colombia es una modalidad especial de vinculación que busca facilitar la formación profesional de los aprendices mediante una relación entre una empresa patrocinadora y el aprendiz, sin que exista una relación laboral subordinada.  Este tipo de contrato está regulado por la Ley 789 de 2002 y el Decreto 1072 de … Read more

La terminación de un contrato de prestación de servicios en Colombia es un proceso que debe manejarse con precisión y conocimiento de la normativa vigente para evitar posibles conflictos legales.  Este tipo de contratos, regulados principalmente por el Código Civil y el Código de Comercio, se caracterizan por la ausencia de una relación laboral subordinada, … Read more

La terminación del contrato de trabajo por abandono de puesto es un asunto de gran relevancia en el ámbito laboral colombiano. Cuando un trabajador se ausenta de manera injustificada y prolongada sin comunicar ni justificar su inasistencia, se genera un conflicto que afecta tanto la continuidad operativa de la empresa como los derechos del empleado.  … Read more