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Seleccionar la estrategia de reclutamiento adecuada es esencial para el crecimiento y éxito de cualquier organización. Comprender las diferencias entre el reclutamiento interno y externo permite a las empresas tomar decisiones informadas que se alineen con sus objetivos y cultura corporativa.​ Reclutamiento Interno El reclutamiento interno se refiere al proceso mediante el cual una empresa … Read more

En el competitivo mercado laboral de hoy, incluyendo Colombia, la selección de personal por competencias se ha posicionado como una estrategia clave para contratar talento de alto desempeño.  Cada vez más empleadores están reemplazando la evaluación tradicional de hojas de vida por un enfoque centrado en habilidades, comportamientos y potencial. Este método aumenta la probabilidad … Read more

En Colombia, un despido con justa causa es la terminación del contrato de trabajo basada en una causal legal específica, usualmente por incumplimiento grave o mala conducta del trabajador. Estas causales están taxativamente enumeradas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)​. Es decir, fuera de las listadas por la ley no puede … Read more

Las pausas activas se han convertido en una herramienta fundamental para mejorar las condiciones de salud en el trabajo y contrarrestar el sedentarismo laboral​.  Consisten en breves descansos dentro de la jornada en los cuales los colaboradores realizan ejercicios de estiramiento o movilidad para recuperar energía, reducir la fatiga y prevenir dolencias asociadas al trabajo​. Este … Read more

En el entorno empresarial colombiano, marcado por la transformación tecnológica, los cambios en el mercado y la alta competencia, las organizaciones que apuestan por el desarrollo de su talento humano obtienen ventajas claras frente a las que no lo hacen.  La capacitación no solo fortalece el rendimiento individual, sino que impulsa directamente la productividad, la … Read more

La rotación de personal es un desafío significativo para las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) en Colombia, afectando directamente la estabilidad del equipo, el clima organizacional y el crecimiento sostenible del negocio.  Una alta rotación implica costos económicos, pérdida de conocimiento y disminución de la productividad. Por eso, es fundamental adoptar estrategias claras y sostenidas … Read more

​La contratación de personal tercerizado, conocida también como tercerización laboral o outsourcing, es una práctica empresarial en la que una compañía delega ciertas funciones o procesos a proveedores externos especializados. Esta estrategia permite a las organizaciones centrarse en sus actividades principales, mientras expertos externos gestionan tareas específicas. ¿Cuándo se Puede Terminar un Contrato de Aprendizaje? … Read more

​Iniciar un negocio en Estados Unidos es un proceso que, aunque puede parecer complejo, se vuelve más manejable al seguir una serie de pasos bien definidos. A continuación, se detallan los requisitos esenciales para establecer una empresa en territorio estadounidense.​ Elegir la Ubicación de la Empresa La selección de la ubicación adecuada es fundamental, ya … Read more

El contrato de aprendizaje en Colombia es una modalidad especial de vinculación que busca facilitar la formación profesional de los aprendices mediante una relación entre una empresa patrocinadora y el aprendiz, sin que exista una relación laboral subordinada.  Este tipo de contrato está regulado por la Ley 789 de 2002 y el Decreto 1072 de … Read more