Duración, Requisitos y Trámites de la Licencia de Paternidad en Colombia

La licencia de paternidad es un derecho laboral que busca promover la responsabilidad de los hombres en el cuidado del recién nacido y fortalecer el vínculo entre padre e hijo o hija. 

En Colombia, este beneficio está regulado por la ley y su aplicación en 2026 mantiene reglas claras sobre duración, requisitos, pago y protección laboral.

Conocer cómo funciona la licencia de paternidad le permitirá cumplir correctamente la normativa y evitará conflictos o retrasos en su reconocimiento.

¿Qué es la Licencia de Paternidad y quiénes tienen derecho a ella?

La licencia de paternidad es un periodo de descanso remunerado otorgado al padre trabajador con ocasión del nacimiento o adopción de un hijo.

Durante este tiempo, el padre se ausenta de sus labores sin afectar su salario ni su estabilidad laboral.

Marco Legal de la Ley 2114 de 2021 del Código Sustantivo del Trabajo

La Ley 2114 de 2021 modificó el Código Sustantivo del Trabajo y amplió la licencia de paternidad en Colombia, incorporando además nuevas modalidades de licencia parental.

Esta norma establece la duración, las condiciones de acceso y el mecanismo de pago a través del sistema de seguridad social.

¿Aplica para trabajadores independientes y por prestación de servicios?

Sí. Los trabajadores independientes y contratistas por prestación de servicios pueden acceder a la licencia de paternidad.

Sin embargo, deben encontrarse afiliados al sistema de seguridad social y haber realizado las cotizaciones exigidas por la ley.

Licencia de paternidad para padres adoptivos y parejas del mismo sexo

La licencia aplica igualmente para padres adoptivos y para parejas del mismo sexo, sin distinción alguna, siempre que se acredite legalmente la paternidad o adopción del menor.

¿Cuántos días dura la Licencia de Paternidad en Colombia en 2026?

La duración de la licencia de paternidad se encuentra definida y no depende de la voluntad del empleador.

Días hábiles vs. días calendario

La licencia de paternidad corresponde a dos (2) semanas, equivalentes a 14 días calendario, no a días hábiles.

¿Cómo se cuentan los días si el bebé nace en un festivo o fin de semana?

El conteo inicia desde la fecha de nacimiento o desde la fecha acordada con el empleador, incluso si el nacimiento ocurre en fin de semana o día festivo, ya que se cuentan días calendario.

Partos múltiples y nacimientos prematuros

Actualmente, la ley no establece una ampliación automática de la licencia de paternidad por partos múltiples o nacimientos prematuros.

No obstante, pueden aplicarse otras licencias parentales según el caso.

Requisitos y Soportes para Solicitar la Licencia ante la EPS

Para que la licencia sea reconocida y pagada, deben cumplirse ciertos requisitos.

Registro Civil de Nacimiento (RCN)

El padre debe presentar el Registro Civil de Nacimiento del menor, documento indispensable para acreditar el hecho generador de la licencia.

Semanas de cotización mínimas requeridas para el pago

El padre debe haber cotizado al sistema de seguridad social durante las semanas exigidas por la EPS.

Si no se cumple este requisito, el empleador podría no estar obligado al pago.

Plazos máximos para presentar la solicitud ante el empleador

La licencia debe solicitarse oportunamente, una vez ocurrido el nacimiento o la adopción, presentando los soportes correspondientes al empleador.

Cabe destacar que la licencia de paternidad debe ser disfrutada dentro de los 30 días siguientes al nacimiento.

Nuevas Modalidades de Licencia en Colombia

La Ley 2114 de 2021 introdujo alternativas que buscan mayor flexibilidad en el cuidado del menor.

Licencia Parental Compartida

Permite que la madre transfiera al padre una parte de su licencia, previo acuerdo entre ambos y con autorización del empleador.

Licencia Parental Flexible de Tiempo Parcial

Autoriza que parte de la licencia se disfrute de manera flexible, combinando trabajo parcial y tiempo de cuidado del menor.

Diferencias con la Licencia para el Cuidado de la Niñez (Ley Isaac)

La Licencia para el Cuidado de la Niñez aplica para situaciones específicas de salud del menor y es distinta a la licencia de paternidad ordinaria.

Liquidación y Pago de la Licencia de Paternidad

El pago de la licencia está regulado por el sistema de seguridad social.

¿Quién paga la licencia, la empresa o la EPS?

La licencia de paternidad es pagada por la EPS, no por el empleador, siempre que el trabajador cumpla los requisitos de cotización.

¿Cómo se calcula el valor económico según el salario del padre?

El valor corresponde al 100 % del salario base de cotización, reconocido durante los días de licencia.

Impacto de la licencia en la prima, cesantías y vacaciones

El tiempo de licencia se considera tiempo laborado para efectos de prestaciones sociales como prima y cesantías. No afecta negativamente a las vacaciones.

Protección Laboral y Estabilidad del Padre

La licencia de paternidad cuenta con garantías especiales de protección.

¿Me pueden despedir durante o después de la licencia?

El despido durante la licencia o por motivo de esta puede considerarse discriminatorio y dar lugar a sanciones legales.

¿Qué pasa si la empresa se niega a otorgar el descanso?

La negativa injustificada puede generar reclamaciones ante el Ministerio del Trabajo y eventuales sanciones al empleador.

Preguntas Frecuentes sobre la Licencia de Paternidad 2026