El contrato laboral verbal en Colombia es una opción que, aunque carece de formalidad escrita, sigue siendo legal y aplicable. Esta modalidad es especialmente común en empleos temporales o situaciones donde la confianza entre las partes prevalece sobre la documentación.
Aunque pueda parecer menos formal, este tipo de contrato conlleva derechos y obligaciones que tanto empleadores como trabajadores deben conocer.
Si alguna vez has trabajado o planeas trabajar bajo un contrato verbal, es crucial entender sus características, ventajas y los compromisos que implica. Aquí te contamos todo lo que necesitas para comprender tus derechos y obligaciones, asegurándote de navegar con confianza esta modalidad de contrato.
- ¿Qué es un contrato laboral verbal?
- Características principales del contrato laboral verbal
- Ventajas y desventajas del contrato laboral verbal
- ¿Cómo se realiza la terminación del contrato verbal?
- Obligaciones del empleador y del trabajador
- Recomendaciones al trabajar bajo un contrato verbal
- Preguntas frecuentes sobre el contrato laboral verbal en Colombia
¿Qué es un contrato laboral verbal?
A menudo, las personas piensan que sin un documento escrito no existe un contrato. Sin embargo, el contrato laboral verbal es plenamente válido en Colombia. Si te has preguntado qué implica este tipo de contrato y cómo se compara con un contrato escrito, aquí te damos una explicación sencilla.
Un contrato laboral verbal se establece cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones de trabajo de manera oral, sin necesidad de un documento firmado. Por ejemplo, un agricultor que contrata a un trabajador para cosechar durante una temporada puede acordar verbalmente el salario y las jornadas, sin recurrir a un contrato escrito.
Este tipo de contrato está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y genera los mismos derechos y obligaciones que un contrato escrito, incluyendo el pago de prestaciones sociales, seguridad social y demás beneficios laborales.
Características principales del contrato laboral verbal
¿Sabías que el contrato verbal tiene reglas similares a las de un contrato escrito?
Entender a fondo las características de este contrato es fundamental para prevenir conflictos y proteger tanto tus derechos como los del empleador, evitando posibles disputas legales en el futuro. Aquí te explicamos los aspectos principales:
Existencia de una relación laboral
Aunque no esté documentado, el contrato verbal implica que existe una relación de subordinación entre el empleador y el trabajador.
Derechos laborales
El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales como primas, cesantías, vacaciones y afiliación a seguridad social.
Duración
Puede ser indefinido o por un tiempo determinado, según lo acordado entre las partes.
Subordinación
El empleador tiene la facultad de impartir órdenes y el trabajador debe cumplirlas dentro de los límites legales.
Ventajas y desventajas del contrato laboral verbal
¿Es conveniente trabajar bajo un contrato verbal? Considera las ventajas y desventajas que esta modalidad puede tener antes de tomar una decisión.
Aquí te presentamos una lista para ayudarte a evaluar esta opción:
Ventajas
Simplicidad: No requiere documentos escritos ni trámites complejos.
Válido legalmente: A pesar de su informalidad, otorga al trabajador los mismos derechos que un contrato escrito.
Flexibilidad: Puede ser adecuado para trabajos temporales o de corta duración.
Desventajas
Falta de evidencia: En caso de conflictos, puede ser difícil probar las condiciones pactadas.
Riesgo de incumplimientos: Algunas empresas podrían intentar evadir sus responsabilidades al no haber un documento firmado.
Inseguridad: La ausencia de un acuerdo formal puede generar incertidumbre tanto para el empleador como para el trabajador.
¿Cómo se realiza la terminación del contrato verbal?
Finalizar un contrato laboral verbal puede generar dudas, pero existen mecanismos claros para hacerlo correctamente.
Aquí te explicamos las razones comunes para la terminación de este tipo de contrato y los pasos que se deben seguir:
Renuncia: El trabajador puede presentar su renuncia, preferiblemente de manera escrita para dejar constancia.
Despido: El empleador puede dar por terminado el contrato, siempre que exista una justa causa o se pague una indemnización si no hay causa justificada.
Mutuo acuerdo: Ambas partes pueden decidir dar por terminada la relación laboral de manera amigable.
Cumplimiento del tiempo pactado: Si el contrato fue establecido por una duración determinada, termina al finalizar dicho periodo.
Obligaciones del empleador y del trabajador
Tanto empleadores como trabajadores tienen responsabilidades que deben cumplir, incluso en un contrato verbal. Estas obligaciones garantizan una relación laboral justa y armoniosa. ¿Cuáles son? Aquí te las detallamos:
Obligaciones del empleador
- Pagar el salario acordado de manera puntual.
- Afiliar al trabajador al sistema de seguridad social.
- Proveer un ambiente de trabajo seguro y condiciones laborales adecuadas.
- Cumplir con el pago de prestaciones sociales y demás beneficios.
Obligaciones del trabajador
- Cumplir con las tareas asignadas según las instrucciones del empleador.
- Respetar los horarios y normativas internas del lugar de trabajo.
- Mantener la confidencialidad de la información de la empresa, si aplica.
Recomendaciones al trabajar bajo un contrato verbal
Antes de aceptar un contrato laboral verbal, asegúrate de documentar los acuerdos clave, como el salario y las condiciones laborales, y mantén un registro de cualquier comunicación que pueda servir como respaldo en caso de desacuerdos. Aquí te dejamos algunas recomendaciones clave:
Documentar acuerdos: Aunque el contrato sea verbal, intenta guardar mensajes, correos o cualquier evidencia que respalde las condiciones pactadas.
Solicitar comprobantes: Asegúrate de recibir comprobantes de pago de tu salario y afiliaciones a seguridad social.
Consultar con un experto: Si tienes dudas sobre tus derechos, deberes o las condiciones del contrato, busca asesoría de un abogado particular o de empresas consultoras de recursos humanos.
Conocer tus derechos: Infórmate sobre la legislación laboral en Colombia para estar al tanto de las obligaciones del empleador.
Preguntas frecuentes sobre el contrato laboral verbal en Colombia
Si tienes dudas sobre cómo funciona el contrato laboral verbal, no estás solo. Estas son algunas de las preguntas más comunes que las personas suelen tener al respecto:
El contrato laboral verbal en Colombia es una alternativa válida que otorga los mismos derechos que uno escrito, pero exige mayor atención en los detalles acordados para evitar malentendidos.
La clave está en mantener una comunicación abierta, documentar lo necesario y cumplir con las responsabilidades de ambas partes. Al hacerlo, podrás construir una relación laboral basada en la confianza y el respeto mutuo.
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