Tercerización laboral en Colombia

La tercerización laboral es una práctica común utilizada por muchas empresas para optimizar procesos, reducir cargas y enfocarse en su actividad principal. 

Sin embargo, su aplicación debe hacerse dentro del marco legal colombiano para evitar sanciones y conflictos laborales.

En este artículo te explicamos en qué consiste la tercerización del trabajo, cómo se regula en Colombia, sus diferencias con la intermediación laboral y qué implicaciones legales deben tener en cuenta empleadores y contratistas.

¿En qué consiste la tercerización del trabajo?

La tercerización laboral ocurre cuando una empresa contrata a un tercero para que ejecute determinadas actividades o servicios, sin que exista una relación laboral directa entre la empresa usuaria y los trabajadores del contratista.

Diferencias entre Tercerización e Intermediación Laboral

La tercerización se enfoca en la contratación de servicios especializados o actividades autónomas, donde el contratista asume la gestión del personal y los resultados.

La intermediación laboral, en cambio, consiste en suministrar trabajadores para que desarrollen funciones bajo subordinación directa de la empresa usuaria, lo cual está estrictamente regulado en Colombia.

Directrices de la Tercerización y la Intermediación del trabajo en Colombia

La legislación colombiana permite la tercerización siempre que no se utilice para encubrir relaciones laborales directas ni para evadir responsabilidades como salarios, prestaciones sociales o aportes a seguridad social.

El principio fundamental es que la contratación sea real, autónoma y sin subordinación directa por parte de la empresa beneficiaria del servicio.

Regulación y normativa en Colombia

El Estado colombiano ha establecido normas claras para garantizar que la tercerización se realice de manera legal y proteja los derechos de los trabajadores, evitando abusos, contratación fraudulenta y precarización laboral.

Tercerización legal del trabajo en Colombia

El Decreto 683 de 2018 reglamenta la contratación de servicios con terceros, estableciendo criterios para diferenciar una contratación válida de una intermediación laboral encubierta.

Este decreto exige autonomía técnica, administrativa y financiera del contratista, así como responsabilidad plena sobre su personal.

Tercerización laboral ilegal

El artículo 2.2.6.5.6 del Decreto 1072 de 2015 establece que las empresas solo pueden contratar trabajadores a través de Empresas de Servicios Temporales en situaciones específicas y justificadas. 

Estas incluyen labores ocasionales o transitorias, el reemplazo de personal ausente por vacaciones, licencias o incapacidades, y el apoyo ante aumentos temporales en la producción, ventas o prestación de servicios.

Además, fija un límite de tiempo: estos contratos pueden durar hasta seis meses, prorrogables por seis meses más. 

Si después de ese período la necesidad continúa, la empresa no puede seguir usando personal temporal para esa misma función.

De la misma manera, el incumplimiento del Artículo 6 del Código Sustantivo del Trabajo conlleva la desnaturalización del contrato, configurando un contrato laboral indefinido o a término fijo si se superan los límites de tiempo o actividad, obligando al empleador a asumir todas las prestaciones sociales y protecciones de ley.

Consecuencias Legales y Sanciones por Incumplimiento

Las empresas que realicen tercerización ilegal pueden enfrentar multas del Ministerio del Trabajo, demandas laborales y pago retroactivo de prestaciones, aportes y sanciones económicas.

¿En qué consiste la solidaridad entre el contratista y el contratante?

La solidaridad entre contratista y contratante (o beneficiario de la obra) es una figura legal, basada en el artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo, que obliga a ambos a responder por el trabajador.

Coresponsabilidad solidaria entre la empresa usuaria y el contratista

Si el contratista incumple con salarios, prestaciones o aportes a seguridad social, la empresa beneficiaria del servicio puede ser obligada a responder solidariamente por esas obligaciones.

Deberes laborales en la tercerización

Ambas partes deben verificar el cumplimiento de pagos laborales, afiliaciones al sistema de seguridad social y condiciones dignas de trabajo.

¿Cómo se realiza este tipo de contratación?

La tercerización puede desarrollarse mediante diferentes figuras legales reconocidas en Colombia. Las siguientes son algunas de las más usuales:

A través de empresas de servicios temporales

Estas empresas están autorizadas para suministrar trabajadores en misión de forma transitoria, para reemplazos, incrementos de producción o proyectos temporales específicos.

Como contratista independiente

En este modelo, una persona natural o jurídica presta servicios de manera autónoma, asumiendo su personal, recursos y responsabilidades, sin subordinación por parte de la empresa contratante.Para mayor información, el Artículo 6º del Decreto 4369 de 2006 regula este tipo de contratación.

Como trabajadores en misión

Son empleados de empresas de servicios temporales que desarrollan labores en empresas usuarias por un tiempo determinado, conservando su vínculo laboral con la empresa temporal.