El auxilio de transporte es una prestación económica destinada a apoyar los gastos de desplazamiento de los trabajadores entre su residencia y el lugar de trabajo.
Para el año 2026, el Gobierno Nacional fijó un nuevo valor mediante el Decreto 1470 del 29 de diciembre de 2025, estableciendo un incremento significativo frente al año anterior.
- ¿Cuál es el valor del auxilio de transporte para el año 2026?
- Requisitos para recibir el auxilio de transporte en 2026
- Naturaleza jurídica y el auxilio de conectividad digital
- Casos en los que NO se debe pagar el auxilio de transporte
- El auxilio de transporte en la liquidación de nómina y prestaciones
- Preguntas frecuentes sobre el subsidio de transporte en Colombia
¿Cuál es el valor del auxilio de transporte para el año 2026?
El auxilio de transporte para 2026 quedó establecido en $249.095 mensuales.
Incremento porcentual y nuevo monto diario según el Código Sustantivo del Trabajo
El ajuste del 24,5 % fue definido por el Gobierno Nacional como parte de la actualización anual del salario mínimo y sus componentes.
El valor diario de $8.303 se utiliza para liquidaciones proporcionales cuando el trabajador no labora el mes completo.
El cálculo se realiza dividiendo el monto mensual entre 30 días, conforme a las reglas del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cuál fue la fecha oficial de entrada en vigencia del Decreto 1470 de 2025 del CST?
El Decreto 1470 fue expedido el 29 de diciembre de 2025 y entró en vigencia el 1 de enero de 2026.
Requisitos para recibir el auxilio de transporte en 2026
A continuación, algunos requisitos para ser beneficiario de esta medida:
Tope salarial para acceder a este auxilio
Solo tienen derecho al auxilio los trabajadores que devenguen hasta $3.501.810 mensuales (equivalente a dos salarios mínimos en 2026).
Si el ingreso mensual supera ese monto, el empleador no está obligado a pagarlo.
Cómo aplica para servidores públicos y trabajadores del sector privado
En el sector privado, el pago es obligatorio para quienes cumplan el tope salarial.
En el sector público, se reconoce conforme a los decretos salariales aplicables a cada entidad.
¿Qué sucede si el trabajador vive cerca de su lugar de trabajo?
Si el trabajador no incurre en gastos de transporte (por ejemplo, porque el empleador suministra el traslado o reside en el mismo lugar de trabajo), el auxilio no es procedente, ya que su finalidad es compensar el desplazamiento efectivo.
Si el trabajador reside cerca de la empresa y se desplaza caminando o en bicicleta, el auxilio de transporte debe reconocerse, ya que su finalidad no depende del medio utilizado, sino de la necesidad de movilización.
Naturaleza jurídica y el auxilio de conectividad digital
El auxilio de transporte tiene una naturaleza especial dentro del derecho laboral colombiano.
¿El auxilio de transporte constituye salario?
No constituye salario para efectos de aportes a seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales), ni se incluye para calcular indemnizaciones.
Sin embargo, sí hace parte de la base para liquidar prestaciones sociales como cesantías y prima de servicios, siempre que el trabajador tenga derecho a recibirlo.
El auxilio de conectividad como sustituto para teletrabajo o trabajo en casa
Cuando el trabajador labora bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo en casa y devenga hasta dos salarios mínimos, el auxilio de transporte puede ser reemplazado por el auxilio de conectividad digital.
Este pago cumple la misma finalidad compensatoria, pero enfocado en cubrir gastos de internet y herramientas tecnológicas necesarias para la ejecución del trabajo remoto.
Condiciones legales para el pago del auxilio de rodamiento vs. transporte
El auxilio de rodamiento es diferente al auxilio de transporte.
El primero compensa el uso de vehículo propio para actividades laborales (por ejemplo, visitas comerciales o desplazamientos empresariales).
El auxilio de transporte, en cambio, cubre exclusivamente el traslado habitual entre la residencia y el lugar de trabajo.
Ambos conceptos no son intercambiables y tienen tratamientos legales distintos.
Casos en los que NO se debe pagar el auxilio de transporte
Existen situaciones específicas en las que el empleador no está obligado a reconocer este beneficio.
Suspensión del pago por incapacidades o licencias
Durante incapacidades médicas, licencias no remuneradas o suspensión del contrato, no se paga el auxilio, ya que el trabajador no se desplaza al lugar de trabajo.
Suministro gratuito de transporte por parte del empleador
Como se expresó anteriormente, si la empresa proporciona transporte sin costo para el trabajador, no hay lugar al pago del auxilio, pues el gasto de movilización ya está cubierto.
Ausencias injustificadas y días no laborados
El auxilio se paga únicamente por los días efectivamente trabajados. Si existen ausencias injustificadas, el valor debe liquidarse de forma proporcional.
El auxilio de transporte en la liquidación de nómina y prestaciones
El auxilio impacta directamente la liquidación de algunas prestaciones sociales, pero no todas.
Incidencia en el cálculo de primas y cesantías
Sí se incluye en la base para calcular la prima de servicios y las cesantías, siempre que el trabajador cumpla el tope salarial y tenga derecho al auxilio.
¿Por qué no se incluye en la liquidación de vacaciones?
No se incluye porque durante el periodo de vacaciones no existe desplazamiento al lugar de trabajo, por lo tanto, no se genera el hecho que da origen al auxilio.
Exclusión en la base de seguridad social (salud y pensión) e indemnizaciones
El auxilio no integra el ingreso base de cotización para salud y pensión, ni se tiene en cuenta para calcular indemnizaciones laborales.
Preguntas frecuentes sobre el subsidio de transporte en Colombia
Estas son algunas inquietudes comunes sobre el auxilio de transporte en 2026.
Si gano comisiones, ¿pierdo el derecho al auxilio?
Depende del total devengado mensual. Si el salario base más comisiones supera los $3.501.810, se pierde el derecho al auxilio.
¿Cómo se calcula la fórmula para el pago proporcional?
Se divide el valor mensual entre 30 días y se multiplica por los días efectivamente trabajados.
¿Es obligatorio el pago si no hay transporte público en la zona?
Sí. El auxilio no depende de la existencia de transporte público, sino de la necesidad de movilización del trabajador.
¿El auxilio se paga de forma mensual o quincenal?
Se paga en la misma periodicidad del salario: mensual, quincenal o semanal, según lo pactado en el contrato laboral.
¿Qué es el auxilio extralegal de transporte?
Es un beneficio adicional otorgado voluntariamente por el empleador, ya sea por un valor superior al legal o para trabajadores que no cumplen el tope salarial.
¿Cuál es la diferencia entre auxilio de transporte extralegal y legal?
El auxilio legal es obligatorio y está regulado por decreto. El extralegal es voluntario y se rige por acuerdos internos o contractuales de la empresa.
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